Jesteś tutaj: Strona główna » Praca
Nasza oferta
Polecamy
-
Seria bezwentylatorowych komputerów panelowych HMI
Ostatnie newsy
Bezwentylatorowy 17” panel z 4 portami szeregowymi i Celeron M na pokładzie
27.08.2008r.
Producent zaproponował użytkownikowi 2 wersje procesorowe do wyboru. Pierwsza oznaczona symbolem PPC-7507F posiada wlutowany, bezwentylatorowy, niskonapięciowy procesor Celeron M 1GHz. Wersja komputera o kodzie PPC-7507 obsługuje procesory mobilne Celeron M / Pentium M taktowane zegarami do 1,8 GHz.
więcej
Ciekawe strony
Serwisat produktów Sandisk
Nazwa stanowiska: Serwisat produktów Sandisk
Wydział: Dział Techniczny
Stanowisko podlega służbowo: Kierownik Działu Technicznego
Misja CSI
1. Cel
1.1. Artykulacja celu
Zapewnienie trwałego, stabilnego, dobrego miejsca pracy.
Trwałe miejsce pracy - firma umiejąca sprostać wymaganiom dynamicznie zmieniającego się rynku automatyki komputerowej oraz kart pamięci Flash.
Stabilne miejsce pracy - praca długotrwale dopasowana do możliwości i charakteru pracowników.
Dobre miejsce pracy - praca służąca realizacji wartości określonych w punkcie 2.
1.2. Środek realizacji celu
Wysoki zysk umożliwiający należyty poziom inwestycji osobowych, inwestycji rzeczowych oraz płac.
1.3. Dwie zasadnicze formy realizacji celu:
1.3.1 Działalność na rynku automatyki komputerowej.
Naczelna zasada: tworzenie wartości dodanej.
Środki osiągania wartości dodanej:
* unikalna, stale aktualizowana wiedza
* zaspokajanie specyficznych, jednostkowych potrzeb klienta
* kompleksowe rozwiązywania integrujące zagadnienia mechaniczne, elektroniczne i programowe
1.3.2 Działalność na rynku kart pamięci Flash
Naczelna zasada: dążenie do zwiększania obrotu przy zachowaniu rentowności sprzedaży.
Środki osiągania wartości dodanej:
* znakomita znajomość specyfiki rynku i nadążanie za jego zmianami
* atrakcyjne wsparcie marketingowo-techniczne dla klientów.
1.4. Główna wytyczna działania
Łączenie wysokiej i stale rosnącej efektywności działania z niskimi kosztami działania.
2. Wartości
2.1. Praca zawodowa jako sposób autokreacji i osobistego rozwoju w organicznym powiązaniu z wartościami życia prywatnego
2.1.1 Rozwijanie cech osobowościowych - kreatywność, umiejętność szybkiego uczenia się, umiejętność rozwiązywania problemów, samodzielność w
ramach pracy zespołowej, planowe i precyzyjne działanie, oszczędność
2.1.2 Zapewnienie należytego zarobku.
Środki:
* Bezpośrednie powiązanie części płacy z wymierną częścią pracy.
* Pozapłacowe formy gratyfikacji w ramach obowiązujących przepisów.
2.2 Dbałość o zdrowe (ergonomiczne) i estetyczne środowisko pracy.
2.3 Trwały związek z firmą umożliwiający coraz pełniejszą realizację celów osobistych oraz celów firmy.
3. Model zachowań
3.1 Model zachowań wewnątrzfirmowych.
* przyjacielskie relacje wzajemne
* stałe dążenie do osiągania coraz wyższej efektywności działania
* permanentne samoszkolenie oraz udział w organizowanych szkoleniach, kursach
* dążenie do wprowadzania innowacji
* elastyczność w sposobie i zakresie wykonywanych prac.
3.2 Model zachowań w stosunku do klientów
* profesjonalne formy kontaktu (telefonicznego, bezpośredniego) z klientem
* demonstrowanie faktycznego zaangażowania w sprawy klientów
* szybka, kompleksowa pomoc w całościowym (a nie tylko cząstkowym) rozwiązywaniu problemów klientów
3.3 Model zarządzania
* zarządzanie przez cele pozostawiające realizatorom szerokie pole dla inwencji własnej
* grupowe określanie sposobów rozwiązań
* otwartość i zachęta dla proefektywnościowych inicjatyw modernizacyjnych.
Profil osobowy pracownika
Poszukujemy osób o następujących kwalifikacjach:
* Wykształcenie minimum średnie techniczne.
* Znajomość pakietu MS Office.
* Znajomość techniki komputerowej.
* Znajomość języka angielskiego (bierna).
* Predyspozycje zapewniające dobry kontakt z klientem (komunikatywność, asertywność, opanowanie w sytuacjach stresowych).
* Rzetelność i solidność w wykonywaniu powierzonych zadań, odpowiedzialność, samodzielność, zdyscyplinowanie.
* Pełne zaangażowanie.
Mile widziane:
* Umiejętność negocjacji.
* Miłe usposobienie.
* Umiejętność pracy w grupie.
* Umiejętność korzystania z zasobów Internetu.
Wykaz wymaganych kwalifikacji
Niezbędne:
* Znajomość techniki komputerowej
* Znajomość zagadnień związanych z portami USB
* Znajomość systemu Windows
* Znajomość języka angielskiego (min. biegłe czytanie tekstów technicznych)
* Rzetelność i solidność w wykonywaniu powierzonych zadań, odpowiedzialność, samodzielność , zdyscyplinowanie
* Pełne zaangażowanie.
Dodatkowe atuty:
* Umiejętność naprawiania sprzetu elektronicznego
* Umiejętność tworzenia stron WWW
* Umiejętność administrowania małą siecią komputerową
Obowiązki i zakres odpowiedzialności
Główne obowiązki:
* Serwisowanie produktów SanDisk - karty pamięci Flash, odtwarzacze MP3, pendrive (www.flashcard.pl)
* Wsparcie techniczne dla klientów w zakresie produktów SanDisk
* Pomoc przy utrzymaniu infrastruktury technicznej działu Flash - komputery, sieć, telefony
Oferujemy:
* Pracę w prężnej firmie, w młodym i dynamicznym zespole
* Możliwość rozwoju osobistego i zawodowego
Sprawy Organizacyjne
1. Przedmiot rekrutacji
Serwisant produktów SanDisk
2. Termin i czas pracy
* od połowy września 2008 lub początku października 2008
* w zakresie 5 dni tygodniowo przez około 6 godzin dziennie - możliwość wyjścia na zajęcia na uczelnię
3. Preferowani kandydaci
Student 5 roku (rok akademicki 2008/2009), studia dzienne lub zaoczne
4. Adres do korespondencji
* Wszelką korespondencję prosimy kierować na adres rekrutacja@csi.net.pl
* Zgłoszeń w innej formie nie przyjmujemy.
5. Korespondencja
* Kandydatów, którzy przeszli do pierwszej i finałowej tury rozmów, poinformujemy o tym pocztą elektroniczną lub telefonicznie.
* Kandydatów, którzy nie przeszli do pierwszej lub finałowej tury rozmów, nie będziemy informować o tym fakcie.
Wydział: Dział Techniczny
Stanowisko podlega służbowo: Kierownik Działu Technicznego
Misja CSI
1. Cel
1.1. Artykulacja celu
Zapewnienie trwałego, stabilnego, dobrego miejsca pracy.
Trwałe miejsce pracy - firma umiejąca sprostać wymaganiom dynamicznie zmieniającego się rynku automatyki komputerowej oraz kart pamięci Flash.
Stabilne miejsce pracy - praca długotrwale dopasowana do możliwości i charakteru pracowników.
Dobre miejsce pracy - praca służąca realizacji wartości określonych w punkcie 2.
1.2. Środek realizacji celu
Wysoki zysk umożliwiający należyty poziom inwestycji osobowych, inwestycji rzeczowych oraz płac.
1.3. Dwie zasadnicze formy realizacji celu:
1.3.1 Działalność na rynku automatyki komputerowej.
Naczelna zasada: tworzenie wartości dodanej.
Środki osiągania wartości dodanej:
* unikalna, stale aktualizowana wiedza
* zaspokajanie specyficznych, jednostkowych potrzeb klienta
* kompleksowe rozwiązywania integrujące zagadnienia mechaniczne, elektroniczne i programowe
1.3.2 Działalność na rynku kart pamięci Flash
Naczelna zasada: dążenie do zwiększania obrotu przy zachowaniu rentowności sprzedaży.
Środki osiągania wartości dodanej:
* znakomita znajomość specyfiki rynku i nadążanie za jego zmianami
* atrakcyjne wsparcie marketingowo-techniczne dla klientów.
1.4. Główna wytyczna działania
Łączenie wysokiej i stale rosnącej efektywności działania z niskimi kosztami działania.
2. Wartości
2.1. Praca zawodowa jako sposób autokreacji i osobistego rozwoju w organicznym powiązaniu z wartościami życia prywatnego
2.1.1 Rozwijanie cech osobowościowych - kreatywność, umiejętność szybkiego uczenia się, umiejętność rozwiązywania problemów, samodzielność w
ramach pracy zespołowej, planowe i precyzyjne działanie, oszczędność
2.1.2 Zapewnienie należytego zarobku.
Środki:
* Bezpośrednie powiązanie części płacy z wymierną częścią pracy.
* Pozapłacowe formy gratyfikacji w ramach obowiązujących przepisów.
2.2 Dbałość o zdrowe (ergonomiczne) i estetyczne środowisko pracy.
2.3 Trwały związek z firmą umożliwiający coraz pełniejszą realizację celów osobistych oraz celów firmy.
3. Model zachowań
3.1 Model zachowań wewnątrzfirmowych.
* przyjacielskie relacje wzajemne
* stałe dążenie do osiągania coraz wyższej efektywności działania
* permanentne samoszkolenie oraz udział w organizowanych szkoleniach, kursach
* dążenie do wprowadzania innowacji
* elastyczność w sposobie i zakresie wykonywanych prac.
3.2 Model zachowań w stosunku do klientów
* profesjonalne formy kontaktu (telefonicznego, bezpośredniego) z klientem
* demonstrowanie faktycznego zaangażowania w sprawy klientów
* szybka, kompleksowa pomoc w całościowym (a nie tylko cząstkowym) rozwiązywaniu problemów klientów
3.3 Model zarządzania
* zarządzanie przez cele pozostawiające realizatorom szerokie pole dla inwencji własnej
* grupowe określanie sposobów rozwiązań
* otwartość i zachęta dla proefektywnościowych inicjatyw modernizacyjnych.
Profil osobowy pracownika
Poszukujemy osób o następujących kwalifikacjach:
* Wykształcenie minimum średnie techniczne.
* Znajomość pakietu MS Office.
* Znajomość techniki komputerowej.
* Znajomość języka angielskiego (bierna).
* Predyspozycje zapewniające dobry kontakt z klientem (komunikatywność, asertywność, opanowanie w sytuacjach stresowych).
* Rzetelność i solidność w wykonywaniu powierzonych zadań, odpowiedzialność, samodzielność, zdyscyplinowanie.
* Pełne zaangażowanie.
Mile widziane:
* Umiejętność negocjacji.
* Miłe usposobienie.
* Umiejętność pracy w grupie.
* Umiejętność korzystania z zasobów Internetu.
Wykaz wymaganych kwalifikacji
Niezbędne:
* Znajomość techniki komputerowej
* Znajomość zagadnień związanych z portami USB
* Znajomość systemu Windows
* Znajomość języka angielskiego (min. biegłe czytanie tekstów technicznych)
* Rzetelność i solidność w wykonywaniu powierzonych zadań, odpowiedzialność, samodzielność , zdyscyplinowanie
* Pełne zaangażowanie.
Dodatkowe atuty:
* Umiejętność naprawiania sprzetu elektronicznego
* Umiejętność tworzenia stron WWW
* Umiejętność administrowania małą siecią komputerową
Obowiązki i zakres odpowiedzialności
Główne obowiązki:
* Serwisowanie produktów SanDisk - karty pamięci Flash, odtwarzacze MP3, pendrive (www.flashcard.pl)
* Wsparcie techniczne dla klientów w zakresie produktów SanDisk
* Pomoc przy utrzymaniu infrastruktury technicznej działu Flash - komputery, sieć, telefony
Oferujemy:
* Pracę w prężnej firmie, w młodym i dynamicznym zespole
* Możliwość rozwoju osobistego i zawodowego
Sprawy Organizacyjne
1. Przedmiot rekrutacji
Serwisant produktów SanDisk
2. Termin i czas pracy
* od połowy września 2008 lub początku października 2008
* w zakresie 5 dni tygodniowo przez około 6 godzin dziennie - możliwość wyjścia na zajęcia na uczelnię
3. Preferowani kandydaci
Student 5 roku (rok akademicki 2008/2009), studia dzienne lub zaoczne
4. Adres do korespondencji
* Wszelką korespondencję prosimy kierować na adres rekrutacja@csi.net.pl
* Zgłoszeń w innej formie nie przyjmujemy.
5. Korespondencja
* Kandydatów, którzy przeszli do pierwszej i finałowej tury rozmów, poinformujemy o tym pocztą elektroniczną lub telefonicznie.
* Kandydatów, którzy nie przeszli do pierwszej lub finałowej tury rozmów, nie będziemy informować o tym fakcie.
